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渝新东林煤矿推行“5+2”工程技术人员岗位计分考评
文/张静    图/  责任编辑/ 喻爽    2020年05月13日   [ ]

  

为推进工程技术人员岗位履职动态考评,进一步调动工作积极性,增强责任感,充分发挥矿井安全生产技术保障支撑作用。近日,渝新东林煤矿推行“5+2”计分制,深化工程技术人员岗位考评。

“5”即5项计分考评内容。该矿明确了技术资料失误、违规、缺项,规程、措施、设计、方案编制、签审不及时,技术工作任务完成打折扣,现场作业技术措施手续不齐全,技术指挥失误,导致工程浪费、返工等5类情况的计分考评细则,督促功工程技术人员主动提高业务水平、认真编制设计措施、规范编制签审程序、强化现场运用效果;“2”即两级考评机制,成立了考评领导小组,每月由各专业副总工程师初审,然后上报考评领导小组审定,按要求发放岗位技术奖励。同时,该矿进一步规范了技术项目计件奖励,细化量化了设计(竣工)、规程措施、总结报告3类技术项目的奖励标准,激励工程技术人员努力学习,认真履职,杜绝失误。

接下来,该矿将每月组织专业技术培训、岗位练兵,各类专业隐患排查、专题会议、专项交流等活动,不断提高工程技术人员技术业务水平和管理能力;并季度组织技术业务总结,大力营造“严管严控、重奖重罚”工作氛围。

 
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